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康巴什新区注重对干部“德”的考察

作者:   来源:   添加时间:2016-05-27

    去年以来,康巴什新区探索运用“反向测评”,加强对干部“德”的考察,进一步增强干部考察评价的针对性、准确性,切实树立起“以德为先”的用人导向。

  正反同步测评“察德”。坚持民主测评与反向测评同步进行,在正面考核干部德、能、勤、绩、廉、学等六个方面综合评价的同时,结合群众反映最强烈的干部“德”的问题,运用“反向测评”的逆向思维方式,将干部的“德”细化为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面,重点了解干部是否存在大局意识不强、责任心不强、生活作风不检点、心浮气躁、不守信誉等问题。测评包括5项指标,对单项指标按照“严重存在、较严重存在、轻微存在、不存在”四个选项进行反向测评。细化了考核内容,明确了“底线”标准,使干部的德行考察有了很强的操作性,有助于全面客观地了解干部的问题和不足。

  多方参与评价“考德”。在评价主体上,实行“多方参评”,由班子成员、单位职工和服务对象三个方面对其作出评价;在评价方式上,采取“测、谈、访、询”四种方式,广泛收集评价信息。“测”,即向评价主体发放干部德行“反向测评表”进行民主测评;“谈”,即找不同层次、不同类别的干部群众及服务对象进行个别谈话听取意见;“访”,即到考察对象所居住的社区听取周围群众对其“8小时外”德行反映;“询”,即加强与纪检、信访、审计、综治等部门的联系,完善情况互通、信息共享制度,全面了解干部的德行真实表现。

  综合分析研判“用德”。考察结束后,考察组根据干部“德”的考察情况,认真综合分析,按“优秀、良好、一般、较差”四个等次提出任用意见。在对干部“德”的考察中发现有倾向性、苗头性问题的,及时进行提醒谈话;对一般性问题,及时进行批评教育和诫勉谈话;对有不道德行为、公众形象不好的,在关键时刻、完成急难险重任务和应对突发问题中表现不好、经不起考验的,视情节轻重做出组织处理。同时,将干部“德”的考察材料归入干部个人档案,实行动态管理。(康巴什新区党工委组织部 郝政涛)

(来源:北疆先锋网)

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