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乌兰壕村党员管理的实施方案

作者:   来源:   添加时间:2016-07-18

乌兰壕村党员管理的实施方案

为适应农村改革发展的新形势,保持农村党员队伍的先进性,充分发挥新农村建设和推进城乡一体化进程中的骨干带头作用,根据我村党员队伍实际,现就进一步加强党员的教育管理,制定如下方案

 一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观及十八大精神,以《党章》规定的党员权利、义务为依据,紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收这个中心,创新党员管理办法,最大限度地调动广大党员参与村级事务管理、带头发展经济、展示才能特长的积极性,为促进农村改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。

二、总体目标

通过加强我村党员队伍的管理,切实提升党员的党性修养和纪律观念,提高队伍的整体素质,促使党员认真履行义务,正确行使权利,发挥党员的先锋模范作用,促进我村支部的战斗力、凝聚力和创造力的显著提升,全面推进各项事业的发展和进步。

三、工作措施

1.对农村党员实施分类管理。依据年龄状况、从业地点、从事行业、经济收入等情况,以村党组织为单位,将党员分为村干部党员、无职党员、流动党员和困难党员四大类,进行分类管理,确保管理针对性和实效性。

2.村干部党员依岗定责。签订《村干部党员目标责任承诺书》,在党员大会和村民代表会议上进行公开承诺,接受党员和群众监督,并纳入在职党员目标考核管理。年底由村两委进行考核,落实奖惩;每半年将承诺情况在党员、村民代表大会上进行一次汇报,听取党员和群众的意见;年底开展述职、述廉、践诺活动,自觉接受党员和群众代表的考评。

3.无职党员设岗定责。结合我村实际,无职党员原则上划分为政策宣传岗、村务财务监督岗、计划生育监督岗、社会治安综合治理岗、环境卫生岗、科技致富岗、信息咨询服务岗;依据无职党员自身实际,使其选定一岗或多岗进行公开承诺,并与党组织签订承诺书,年底对履责情况进行汇报;党组织对无职党员岗位履责情况进行动态管理,把结果记录在档,作为其民主评议的重要依据。

4.流动党员管理。建立流动党员台帐,采用电话或信函等形式,每月联系一次,每季度见一次面,并将支部活动及村域相关情况传达至本人;对其流动去向、流动后的情况进行登记,在政治思想、执行纪律、组织观念、发挥作用等方面提出明确要求,并把完成任务情况作为评议党员的重要内容;建立健全流动党员参加活动、定期汇报、目标管理等方面的制度,对其实施有效管理。对违反各类管理制度特别是不按《党章》履职的流动党员,严明党纪、批评教育或严肃处理。

5.困难党员管理。对年老体弱、行动不便、不能正常参加党组织活动的党员,党组织应对其提供关心和照顾。建立健全村干部党员、无职党员对弱势党员的“一对一”结对帮扶制度,每半年走访一次,每季度送一次学习资料、支部活动概况、村域发展进度等,对其在学习教育、政治活动等方面的实际困难开展有效帮扶,使其充分感受到党组织的温暖,提高其觉悟意识,发挥应有作用。

6.考评激励。利用“七·一”或年终对各类优秀党员,进行表彰,以鼓励先进,鞭策后进;运用电视、报刊、宣传栏等形式,大张旗鼓地宣传各类先进党员的先进事迹,树立榜样,营造比学赶超的良好氛围。同时,对参加活动不积极、履行党员义务不积极的相对后进的党员,党组织要指定专人,适时开展教育、引导,坚持以人为本,正面教育为主,做好思想转化工作,使其尽快达到合格党员标准,切实发挥作为一名党员的先锋模范作用。