近年来，深圳市龙岗区积极搭建高端载体，拓宽引才渠道，集聚高端人才，努力打造人才创新创业高地。

　　打造深圳东部高等教育集聚区。龙岗区以香港中文大学（深圳）、深圳信息职业技术学院两所高校为基础，积极引进一批国内外顶尖大学到龙岗办学，全力打造深圳东部高等教育集聚区和人才高地。目前，莫斯科大学、深圳特色学院园已确定落户龙岗，乔治? 华盛顿大学、英属哥伦比亚大学、 澳大利亚昆士兰大学、哈尔滨工业大学等国内外知名高校也有意向到龙岗办学。

　　着力引进创新平台。龙岗区依托大运新城、国际低碳城等重点片区，大力集聚创新资源，积极争取国家重点实验室、研发中心、产学研资联盟等平台落户。中科院深圳先进院育成中心、深大创新创业中心等创新平台落户龙岗，目前全区有市级以上公共技术平台42家，院士工作站3个，博士后工作站1个，博士后创新实践基地5个。同时，积极与深圳虚拟大学园加强对接，深入推进龙岗协同创新大学科技园建设，中山大学等9所高校已经入驻。

　　试点创建“人才工作示范区”。在宝龙园区等高层次人才较为集中的片区，按照“人才职权优先下放、人才政策优先试点、人才投入优先保证、人才服务优先前移”的思路，启动了“人才工作示范区”创建基地试点工作，探索人才工作运行机制创新，迅速改善局部人才发展环境。

　　推动建立深圳市欧美同学会。积极争取欧美同学会中国留学人员联谊会的支持，筹建了深圳市欧美同学会并成功落户龙岗，发挥其集聚海内外归国留学人员的优势，广泛开展互动交流活动，搭建留学人员来龙岗创新创业的平台。另外，与海创智库（“千人计划”）科技服务中心协商合作事宜，依托其智慧资源，为龙岗区人才引进和企业加速发展提供高端智力服务。为了促进人才聚集，龙岗区举办了一系列品牌活动招揽人才，产生了良好成效。

   举办“海内外创新团队创业人才大运行”活动。2011年，举办了“海内外创新团队创业人才大运行”活动，启动了区级“孔雀计划”引才活动，构建了“引才+引资”和“进人才+ 进项目”相结合的“双引双进”引才模式，吸引了46个人才团队参加，核心成员近百名，其中１名院士主导的项目全面投产后年产值可达20亿元，其领衔的团队去年成功入选广东省创新科研团队。

　　举办高层次人才活动节。2012年和2013年连续举办了两届高层次人才活动节，组织了包括“千人计划”家龙岗行、高层次人才创业创新政策推介会、国际创新创业人才龙岗交流会等20项系列活动，吸引了60多名“千人计划”专家、200多名海内外高层次人才参加。活动节后，5名“千人计划”专家成功落户龙岗，还有近10名“千人计划”专家携项目实地考察龙岗园区，洽谈项目落地和合作事宜。

　　举办“优才中国行”活动。从2008年开始组织“优才中国行”活动，采取走出去、引进来的方式，瞄准国内人才富集地区和国际高端人才集聚区，搭建政府招聘平台，形成龙岗区招才引智的特色和品牌。先后赴吉林、成都、长沙、武汉等全国10个大中型城市，组织大型招聘14场，1000多家企业参加，与国内300多家大中专院校签订了人才合作协议，引进各类人才1 万余名。与此同时，龙岗区还实施了一系列重点工程培养人才，人才结构得以持续改善。一是建设区优秀专家队伍。自2006年以来，先后评选了三批区优秀专家共281人，柔性引进了3名院士作为荣誉专家，组建了以高科技人才为主体的全区人才“第一梯队”。二是实施“优才工程”。从2008年开始，用5至10年时间，在党政、社区、企业经营管理、高新技术、高技能、教育、卫生、宣传文化、城市规划建设、社会工作等12个领域，重点选拔培养和引进1000名优秀人才。5年多来，“优才工程”共投入专项经费3500多万元，培养优秀人才605名，这些优秀人才在各自领域都发挥了重要骨干作用。三是实施“蓝领龙兴工程”。累计完成35033人次技能培训，技能鉴定2736人次，有效提升了技能人才综合素质。

　　（作者单位：深圳市龙岗区委组织部）

　　(本文刊于《中国人才》第7期)