善用“加”法，加强基础保障。加强阵地建设，投入15万元精心打造3个党建示范点，充分发挥党建示范点的辐射带动作用；投入6.4万元对47个活动阵地进行改造升级，确保组建党组织的非公企业均建立党员活动室。制定《非公企业党支部建设规范》，从7个方面制定了30条标准，推进非公企业党组织建设落细落小落实。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，实行非公企业发展党员计划单独切块，今年发展党员23名，占全旗发展党员总数的14%。勤用“减”法，减少企业压力。推行目标责任管理，科学量化党建工作目标，实现党建内容清单化、具体化、数字化，完成党建工作从粗放型模糊管理到目标量化精确管理的转变。创新活动平台，借助广播、电视、党建网、QQ群、微信公众平台等载体及时发布学习计划和内容，灵活运用闲暇时间开展“微阅读”，将“三会一课”开在生产第一线，实现党务工作智慧化、电子化、高效化。活用“乘”法，乘势联动推进。推行“双向进入、交叉任职”领导体制，将党组织的政治引领作用融入到企业经营管理中，先后有8家非公企业董事长担任了党委（支部）书记，15个非公企业党组织共推选26名作风硬、懂经营、会管理的班子成员进入了企业管理层。选派132名党建指导员结对帮扶169家非公企业，制定《党建指导员考核细则》，并编发《基层党建工作规范化指导手册》，确保党建指导工作不留“死角”。全面开展“抓好党组织建设，促进党组织发挥政治引领作用；抓好党员队伍建设，促进党员发挥先锋模范作用”的“双抓双促”行动，进一步提升党组织服务非公企业发展能力和水平。巧用“除”法，除去党建盲点。在街道社区中实行网格管理，把26个社区划分为190个网格，将党员人数少、活动开展不经常的非公企业统一纳入到网格中进行规范管理。大力开展“两个覆盖”活动，通过企业自主建、行业统筹建、地域兜底建等方式，扩大党组织覆盖面，目前企业党组织覆盖率达到81.5%，规模以上企业党组织覆盖率达到100%。对暂未建立党组织的企业，通过派驻党建工作指导员，或建立工会、共青团组织等，开展党的工作，实现党的工作100%全覆盖。