一、内化于心，打造党性最强的组工干部队伍

坚持把党性修养作为组工干部价值观的核心。深入开展以“三讲两看一讨论”为主要内容的党性教育活动，积极教育引导组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观，保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性。“三讲”，即：每季度由部领导讲一节党课，邀请老党员或老红军讲一节革命传统课，邀请纪委干部讲一节党风廉政课。“两看”，即：每半年组织全体组工干部集中观看一次红色电影或警示教育片，每年到旗廉政文化教育基地接受一次廉政教育。“一讨论”，即：围绕“什么是组工干部的党性”和“进组织部为什么、做什么、比什么、留什么”，开展一次党性大讨论活动。在此基础上，深入开展向王彦生、李林森、杨善洲等先进典型的学习活动，大力倡导对党忠诚、公道正派、为民尽责、清廉守纪的核心价值观，不断提升组工干部的党性修养。

二、学之于实，打造学习最好的组工干部队伍

坚持把学习实践作为提升组工干部能力素质的重要途径。一是开办“组工干部大讲堂”。坚持每周集中学习制度，采取领导带头讲，人人参与讲，科室交叉讲等形式，让组工干部讲理论、讲业务、讲特长，通过领导点评、干部互评，以讲促学，全面提升组工干部的理论水平和业务能力。同时，根据组工干部需求和全旗中心工作，适时邀请经济、科技、文化、法律等相关部门的业务骨干，开展专题讲座，进一步拓宽组工干部的知识面。二是组织干部外出考察学习。在强化理论学习的基础上，定期组织组工干部到发达地区、组织工作先进地区及旗内各大项目区考察学习，亲身感受先进地区经济社会发展成果以及与其存在的差距，切实增强组工干部提升自身综合素质的紧迫感和责任感。三是深入基层向群众学。把基层作为增长能力和水平的大课堂，开展“组织工作热点难点问题大调研”和“组工干部联系点大走访”活动，组织组工干部带着问题深入农村牧区、街道社区、企事业单位、非公经济组织和社会组织，借鉴基层群众创造的好做法、好经验，努力提升做好本职工作的能力和水平。

三、求实于新，打造创新最多的组工干部队伍

坚持把创新作为组织工作永葆生机活力的源泉。紧紧围绕“基层组织建设年”、“北疆基层党组织固本工程”、“选人用人公信度提升”工程等，结合全旗组织工作重点、难点和薄弱环节积极探索创新，在各个领域努力打造组织工作品牌。创新干部培训方式，依托旗内外干部教育培训基地，广泛开展分行业分部门小班式教学，实现了干部教育理论与实践的有机结合；在农村牧区全面推行“一统三化”党建工作模式，推动农牧民增收致富；在街道社区组织开展了“双转双促”活动，提升了社区服务水平；在非公有制经济组织和社会组织中开展了“党建领航”主题活动，促进企业健康发展；组织开展优秀人才评选表彰活动，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。其中：“一统三化”党建工作模式被市委组织部评为“十佳特色组织工作”，并作为典型经验在全市进行推广；“党建领航”主题活动被市委组织部评为五项“优秀组织工作”之一。

四、外践于行，打造作风最实的组工干部队伍

坚持把作风建设作为组工干部服务基层、服务群众的根本。一是在开门纳谏中改进工作。通过信息公开、业务咨询、公开非涉密文件发放、调查问卷等形式，让广大干部群众进一步了解组织工作，同时结合领导班子和领导干部年度考核工作，充分听取“两代表一委员”、苏木镇、旗直部门以及基层党员群众的意见，主动接受社会监督，明确整改方向，着力营造组织部是党员之家、干部之家、人才之家的浓厚氛围。二是在服务群众中做好表率。以服务基层干部群众为主线，扎实开展蹲点调研、谈心谈话等活动。建立组工干部带案下访工作制度，变群众上访为主动下访，与群众面对面交流，对基层群众反映的问题，做到件件有落实、事事有回音。认真开展帮扶活动，根据帮扶联系点传统种养殖方式缺乏科学性的实际，组织农牧业、水利、发改、科技等部门的专业技术人员，与镇村两级干部以及村民进行座谈交流，切实帮助他们转变思想观念、理清发展思路，提升致富能力。同时，针对帮扶联系点电力不畅、人畜饮水困难等问题，协调落实帮扶资金和物资13万余元，解决了当地1300多农牧民的用电和饮水问题。

五、固化于制，打造自律最严的组工干部队伍

坚持把制度建设作为组织部门自身建设的有力保障。以组织工作“制度建设年”为契机，按照“以制度管人、以制度理事、以制度强部”的理念，将组工干部“十严禁”作为工作生活的准则，并对近年来形成的部机关议事规则、岗位职责、事务管理和学习培训等一系列制度集中进行了修订完善，重新编印了《组织部机关工作制度汇编》，进一步规范部机关日常工作。同时围绕组织工作中的薄弱环节和关键领域，加强调查研究，寻求对策措施，出台了流动党员管理办法、干部选拔任用全程纪实、推进街道社区党的建设工作的实施意见等一系列务实管用的制度和措施，以制度化保证组织工作的规范化，以工作的规范化提升组织部门自身建设的科学化。

行百里者半九十。虽然我们做了一些工作，取得了一定的成效，但在提升组工干部素质、加大实践锻炼力度以及创新工作机制等方面，还需要在今后的工作中进一步改进和完善。一是要继续加强党性教育和理论学习工作。始终把强化学习教育作为培养组工干部的有力抓手，制定完善学习计划，广泛开展全员性学习、主题式学习和调研式学习，引导组工干部树立重视学习、崇尚学习、坚持学习的理念。二是继续深化组工干部下基层活动。建立完善组工干部下基层联系群众长效机制，深入开展“包村联户进企业、服务基层促和谐”活动，广泛听取基层的意见和建议，找准思想上的差距、存在的问题和产生的原因。通过下基层调查研究、谈心谈话、化解矛盾、结对帮扶等工作，切实为基层办实事、解难题，增强组工干部为民服务的理念，提升为民服务的水平。三是继续推进组工文化建设。通过深化“组工干部大讲堂”、组建兴趣小组、举办文体娱乐活动等形式，切实增强组工干部对事业的责任心、对组织的忠诚感和对工作的投入度，提高团队的凝聚力和个体的内驱力，打造以公道正派为核心价值理念的组工文化平台，切实提升组织部门自身科学发展水平。