为进一步加强对领导干部选拔任用工作和干部日常行为的有效监督，不断拓宽监督渠道，充分掌握领导干部在权力运行、工作和生活等方面的情况，达拉特旗着力打好干部监督“三张牌”。　　

    第一张牌：强化监督，注重信息收集。建立健全信访、电话、网络“三位一体”干部监督举报平台，实行12380举报电话24小时专人值守制度，并设立举报接待办公室，对群众反映的问题认真受理、核查。细化干部德的评价标准，拓宽干部德的考察、监督途 径，推行年度考核领导干部述德、反向民主评德，全面加强对领导干部生活圈、社交圈的考核。

    第二张牌：完善制度，注重体系建设。加强关键岗位干部管理，制定了以工作实绩、民主评议和民主测评为主要内容的“一把手”综合考核评价办法，并把考核结果作为对领导干部奖惩的重要依据。深入贯彻落实干部选任四项监督制度，先后出台了《干部选拔任用全程记实办法》、《干部选拔任用工作信息公开办法》、《干部任前档案审核制度》等制度，全面提高干部选任监督水平。建立干部监督联席会议、个人重大事项报告、诫勉和函询等制度，充分发挥了党员干部监督、社会监督、舆论监督的作用。

    第三张牌：更新信息，注重动态管理。对干部信息实行电子化管理，通过建立干部监督信息收集、归类等制度，将不同途径收集到的信息进行分析归类，统一录入干部信息库，信息库由专人负责，并及时做好更新维护，确保信息的完整性和准确性，进一步加强了对干部的日常管理。