强化教育帮带，提升年轻干部的“续航能力”。注重发挥市委党校等高端培训载体作用，分级分类开展小班制、个性化年轻干部教育培训。开展竞争性选拔干部情景模拟教学法，培训年轻干部200余人次，进一步提升年轻干部转型发展等综合素质。手把手传帮带，助年轻干部走得更快；强化所在单位对年轻干部的跟踪培养，实行“老带新”，传帮带老同志实地帮带指导，促进年轻干部尽快熟悉了解业务，掌握工作方法，提高工作水平。

强化一线历练，增强年轻干部的“越野性能”。有计划地选派缺乏工作经验的年轻干部到信访维稳、项目建设、苏木乡镇等基层一线经受考验，增强大局意识、创新意识、群众意识和责任意识，提升处理复杂问题的能力和水平。今年共选派130名优秀年轻干部全部脱岗驻村担任“第一书记”,切实解决关系群众切身利益的突出问题；积极选派年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，进一步拓宽专业型干部到挂职干部的后方单位锻炼渠道，提升改革创新的思维高度。

强化严管厚爱，定期对年轻干部“检修保养”。通过各单位民主推荐、个别谈话和各级党组织、领导干部平时推荐情况，及时将政治素质过硬、工作成效显著、综合表现突出的优秀年轻干部纳入到科级后备干部库，适时提拔使用到合适岗位，实现年轻干部用当其时、人岗相适；把严格监督管理贯穿于年轻干部培养使用全过程，严格落实干部个人有关事项报告、述职述廉、考核考察、函询诫勉等制度，切实通过谈心谈话等多种方式，动态掌握年轻干部的思想、工作、学习、生活等方面存在的负面因素和潜在问题，有针对性地加强激励、监督和约束。