——平原街道大学生居官的管理培养

    为确保大学生居官在基层工作中快速成长，平原街道党工委通过“压担子、挑梁子”的方式培养大学生居官的综合服务能力，并通过多层考核选拔，确定后备干部队伍。

　　一是利用他们文化高、理解能力强、接受能力快的优势，有意识的把他们安排到街道和社区重要岗位上，将重要的工作“担子”压到他们身上，并通过与街道社区领导结对帮带的形式重点对他们的责任意识、组织协调能力、应变能力等进行培养。街道16名大学生居官分别担任党建、计生、民政、社区书记和社区主任助理等重要岗位。

　　二是建立联系群众制度，鼓励他们在入户过程中积极总结经验和做法，提出适用于街道社区发展和服务群众的创新工作思路，挑起街道社区发展前景的“梁子”。新园社区大学生居官书记将社区工作原则、运行机制、服务平台和实现目标都纳入自己提出的“1461”工作思路，不仅为社区的发展做出了前景规划，也在实践中提高了自己的工作能力。

　　三是通过工作考核、民主测评检验大学生居官的综合能力，并从中选拔“好苗子”，为街道社区的领导干部队伍注入新鲜血液。